2024년부터 이어진 근로시간 개편 논의가 다시 이슈가 되고 있습니다. 일명 ‘주 69시간제’라고 불리는 안이 발표되자마자, 청년층과 직장인을 중심으로 찬반 논쟁이 거세졌습니다.
하지만 정작 중요한 건 이 변화가 **“나에게 어떤 영향을 줄 것인가”**입니다. 오늘은 근로시간 개편안의 핵심 내용과 함께, 청년 직장인 입장에서 현실적으로 체감할 수 있는 영향을 정리해보겠습니다.
1. 근로시간 개편안, 무엇이 달라지나?
정부가 제안한 근로시간 개편안은 ‘주 단위’가 아닌 ‘월·분기·연 단위’로 근로시간을 관리하자는 것이 핵심입니다.
- 기존: 주 52시간 (기본 40시간 + 연장 12시간)
- 개편안: 주 최대 69시간까지 가능, 단 분기·연 단위 평균은 52시간 유지
즉, 바쁠 땐 더 일하고, 한가할 땐 더 쉬게 하자는 유연 근로 시간제를 도입하려는 취지입니다.
2. 찬성 입장 – 유연성 확보, 산업 특화 가능
주로 IT, 제조업, 스타트업, 프로젝트 기반 업계에서는 이 제도를 환영합니다.
- 🟢 마감 전 몰아서 일하고, 이후 긴 휴식 가능
- 🟢 산업·업무 성격에 맞게 시간 조율 가능
- 🟢 근로자-회사 간 합의 기반으로 유연한 대응
특히 **초과근로수당 확대**를 기대하는 일부 노동자들도 있긴 합니다.
3. 반대 입장 – 장시간 노동의 부활?
반면 다수 청년층과 직장인들은 이 제도가 현실에서는 “과로를 정당화하는 장치”가 될 수 있다고 우려합니다.
- 🔴 주 60시간 이상 근무 → 건강권·일과 삶의 균형 침해
- 🔴 연차 대체, 강제적 몰아일하기 → 실질 휴식 감소
- 🔴 실질적 사용자 주도 → 합의가 명목상으로 변질 우려
특히 고용 불안정한 직장인, 비정규직, 하청 근로자일수록 불리하게 작용할 가능성이 높습니다.
4. 내 삶에 어떤 변화가 생길까?
당신이 **어떤 업종·위치에 있는가**에 따라 체감하는 변화는 다를 수 있습니다.
📌 시나리오 A – 대기업, 사무직
연단위 계획으로 바쁘면 더 일하고, 장기 휴가 확보 가능 → “좋은 팀장/회사라면 긍정적” → “업무 몰아치면 실상은 더 과로”
📌 시나리오 B – 중소기업, 정규직
몰아서 일하는 구조만 생기고, 쉬는 건 보장 안 됨 → “정작 쉴 시간은 없음” → “수당도 제대로 안 나옴”
📌 시나리오 C – 20대 취준생/사회초년생
향후 노동시장 진입 시 ‘장시간 근로 정착’ 위험 → 워라밸 기대감 저하 → 기업 선택 기준에 ‘근로시간 탄력성’ 추가 고려
5. 내가 준비할 수 있는 현실적 대처
- ✅ 근로계약서에 ‘근무시간 명시 여부’ 확인
- ✅ 근로시간 단위 조정 시 서면 동의 요구
- ✅ 직무 기반 역량 개발 → 유연근무가 가능한 직군으로 이동
- ✅ 노동법 관련 기초 지식 챙기기
제도는 계속 바뀔 수 있습니다. 중요한 건 **내가 선택할 수 있는 권리를 인식하고 실천하는 것**입니다.
마무리
근로시간 개편은 단순히 ‘몇 시간 더 일하냐’의 문제가 아닙니다. 그것은 우리가 어떤 삶을 살아가고 싶은가에 대한 이야기이기도 합니다. 일과 삶의 균형을 지키기 위해, 제도의 흐름을 알고 대응하는 것이 필요합니다.
“일하는 시간이 늘어나는 게 아니라, 살아가는 시간이 줄어들 수도 있습니다.”